Zunächst wird man vom Recruiter über die Rahmenbedingungen des Jobs aufgeklärt (sehr ausführlich inkl. Aufgaben, Anforderungen, Gehaltsvorstellungen, Zusatzleistungen etc.) und es folgen einige allgemeine Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang. Nach dem Gespräch wird die Eignung intern geprüft und es folgt eine telef. Info darüber vom Recruiter sowie eine Einladung zum ersten Interview mit den Direktoren. Dauer: ca. 1,5-2 Std. Hier ist Authentizität gefragt. Am Ende folgte ein Verkaufsgespräch. Man bekommt rechtzeitig vorab die Möglichkeit, sich vorzubereiten. Ich hatte das Gefühl, dass es allgemein neben den fachlichen Qualifikationen vor allem darum geht, ob man als Person in das Team und die Rolle passt - was für das Unternehmen spricht. Man sollte sich zudem über die Indeed Produkte informieren, auch hier wird man vom Recruiter darauf vorbereitet. Nach dem Interview folgt wieder eine Info vom Recruiter über das Ergebnis des Gespräches. Wenn wieder alles OK war, kommt die Einladung zum letzten Interview mit dem Senior Director. Hier wird nochmal über den bisherigen Lebenslauf, berufliche Ziele und Hintergründe/ Anforderungen des Unternehmens gesprochen. Ein paar herausfordernde Fragen könnten gestellt werden. Ehrlich antworten und es als Konversation auf Augenhöhe sehen. Die Wartezeit zwischen den jeweiligen Interviews lag bei max. 3 Tagen, wobei der Recruiter immer über alle weiteren Schritte sehr gut informiert hat. Insgesamt lief der gesamte Prozess sehr schnell ab, man fühlte sich gut informiert und alle waren überaus freundlich.