Ich habe mich auf ihrer Website beworben, ich habe eine E-Mail für ein HR-Interview bekommen. Ich hatte ein Interview mit dem Talent Acquisition Manager, er war sehr höflich, professionell und nett. Ich wurde gebeten, ein Spiel für einen Gesangswettbewerb zu entwickeln. Ich brauchte eine Woche, um es fertig zu stellen. Sie antworteten, dass das Team es liebte und sie mochten die Aufmerksamkeit für jedes einzelne Detail und das Frontend. Ich habe tatsächlich viele Funktionen hinzugefügt, die meiner Meinung nach erforderlich waren, wie die Integration von Photos AI und einige andere Funktionen (nicht nur die Anforderungen und die Pluspunkte). Danach hatte ich ein ausführliches technisches Interview mit dem leitenden Software-Ingenieur. Er war ein netter Mensch und auch professionell. Es war eine schöne Erfahrung und ich habe es gut gemacht. Danach hatte ich ein Einzelinterview mit dem PO, es war schrecklich, der Typ achtete nicht auf das, was ich sagte, die Fragen, die er stellte, waren zu persönlich und unangemessen und er sagte mir tatsächlich, dass ich wird nicht eingestellt. Eine Woche später wurde ich mit dieser Nachricht abgewiesen: "Es war eine ganz besondere Situation für uns, da wir viel Engagement, Interesse und technisches Wissen auf Ihrer Seite gesehen haben, aber die Kommunikationsstärke und das proaktive Verhalten waren nicht so gut vom PO gegeben, wie es für diese Rolle in seinem Team benötigt wird - daher hat er sich gegen eine Stelle in seinem Team entschieden, sondern habe mich bemüht, für Sie eine attraktive Lösung in einem anderen Team zu finden. Zusammen mit unserem Head of Game Development habe ich versucht, deine Eignung für andere PHP-Positionen in verschiedenen Spieleteams zu bewerten, aber leider haben wir im Moment keine weitere PHP-Stelle zur Verfügung. Es tut mir sehr leid für die Unannehmlichkeiten, die dadurch entstehen können, und ich wäre viel glücklicher gewesen, wenn wir eine andere Rolle für Sie verfügbar hätten. " Ich habe getan, was verlangt wurde, und viele Funktionen hinzugefügt, und er sagte, ich sei nicht proaktiv? Sie stellen einen Mitarbeiter ein, keinen Sklaven, das Urteil basiert auf der Leistung und wenn Sie nach der persönlichen Einstellung einstellen, dann beginnen Sie mit dem PO-Interview und überspringen Sie den technischen Teil. Es ist eine Schande, wenn man sieht, dass ein Unternehmen der Meinung eines Mannes folgt, so weiß man, dass es nur eine kurze Zeit dauert, bis das ganze Unternehmen zusammenbricht. Ich werde mich nie wieder bei dieser Firma bewerben und dieser Vorfall wird jetzt in der Entwickler-Community veröffentlicht.