Avant l'interview, il est demandé de remplir une fiche avec nos expériences, contacts des anciens employeurs ainsi que nos compétences. Le recruteur pose peu de questions et parle beaucoup de l'entreprise. Il confirme qu'il donnera suite à l'entretien mais ne donne pas de nouvelles.

Prise de contact sur LinkedIn ensuite première entretien avec un Talent acquisitioner au téléphone pour un screening rapide et ensuite un entretien plus en profondeur sous format d'un échange sympathique. Après un entretiens avec le business manager pour préparer la rencontre avec le client finale qui cloture le processus. Globalement le processus est très fluide, tout le monde est bienveillant et cherche à ce que l' integration se fasse le mieux que possible ce qui est important pour les jeunes diplomés.