Me inscrevi através do gupy e fui chamada para a seleção regional em Campo Grande. Até então, a mensagem recebida informava foi que seria prova de conhecimentos jurídicos e entrevistas. Colocaram a gente para responder uma questão escrita sobre o Tema 1046 do TST, mas pasmem, não era necessário ter conhecimento trabalhista para concorrer à vaga. Era para responder basicamente se era válido ou não e justificar. Após, entregaram uma questão para que estudássemos pois, após o intervalo, responderíamos ela oralmente, bem como faríamos uma apresentação pessoal. A questão era: na sua opinião, qual é a maior contribuição dos precedentes? Bem objetiva. Assim, depois de horas e mais horas, chamaram um grupo de 7 pessoas aproximadamente e simplesmente essas não voltaram mais, ficamos especulando se elas teriam sido dispensadas de pronto. Em seguida, começaram a chamar 1 por 1, numa ordem que não sabíamos se significava algo. Demorou tanto que pessoas foram embora por não poder esperar. Iniciou às 8h e ás 13h ainda tinha gente para ser chamado. Quando me chamaram, entrei numa sala com 5 advogados sentados alinhados e uma mesa a frente onde eu deveria sentar, uma estrutura de concursos tipo MP. A pergunta foi totalmente mais ampla a diferente daquela passada. O diretor jurídico mal deixava a gente concluir um raciocínio e ficava perguntando sobre o que a gente respondia, causando confusão ao ponto de não sabermos se o que estávamos respondendo estava certo ou errado. Os outros advogados sequer olhavam ou abriam a boca. A única que perguntou algo foi sobre minha monografia e aí começou os questionamentos de algo que eu havia feito há anos atrás. O diretor claramente não concordava com a minha abordagem e ficou me questionando e dando exemplos do ponto de vista dele, mais uma vez, sem deixar concluir o raciocínio. Foi péssimo. Achei desorganizado, demorado, não foram claras as etapas e sequer sabíamos o salário. Perguntas que não medem nosso conhecimento e experiência prática. Perguntas diferentes do que foi passado, causando desconforto e ansiedade. É uma crítica, pois esse método de seleção precisa ser revisto totalmente. Precisamos do emprego e queremos uma oportunidade em uma empresa consolidada, mas tratar colegas de profissão dessa forma é muito triste.