Al inicio te envían una prueba para evaluar el nivel de inglés y posteriormente se realiza una dinámica en grupo para discutir sobre un caso práctico. Una vez superado tiene lugar una entrevista técnica para evaluar los conocimientos específicos del puesto.

People se pone en contacto. Se hace una dinámica que dura un día con diferentes ejercicios para ver habilidades. Entrevista one to one de 20 minutos como mucho. Y luego se vuelve a poner rrhh en contacto para la oferta final