Vorstellung, fachlicher Austausch, fachliche Eignungsprüfung im Gespräch, Mitarbeiterführung und Werte, Erwartungshaltung in der Entwicklung, Chancen und Risiken bei der Entwicklung anderer Geschäftsfelder und Optimierung der bestehenden Strukturen, Zusammenfassung und Ausblick über den weiteren Verlauf