Le processus d’entretien se déroule en deux étapes. Tout d’abord, un entretien téléphonique est mené par les ressources humaines pour évaluer la motivation, le parcours et l’adéquation au poste. Ensuite, un ou plusieurs entretiens techniques sont organisés avec des managers afin d’évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills du candidat.

Paris 1 entretien de motivation 1 entretien de groupe: - Se décrire par une tâche ludique et créative en solo (Je vous laisse découvrir ça, en vrai c'est cool) - 1 exercice technique sur l'amélioration continue en groupe On vous juge sur votre énergie et sur vos compétences en amélioration continu Ils essayent de vous mettre en situation en vous parlant sans beaucoup de respect... Salaire fixe sans négo...