Un premier entretien téléphonique de 20 minutes pour échanger sur les attentes, la recherche, le descriptif du poste. La RH explique également comment va se passer le premier entretien de recrutement

Un premier entretien sous forme de tests logique et culture digitale sans aucun echange avec qui que ce soit de Keley (une personne m'a installé pendant une minute top chrono et est perdu aussi sec). Le test logique est en fait un test de "QI" alors que le test de culture digitale va de que veut dire cms (sympa lorsque nous avons plusieurs années d'expérience) à pour vous qu'est ce qu'une stratégie d'entreprise... Les dernieres questions permettent de jauger notre "" vision du conseil"" avec comme première question : un consultant a beaucoup de travail et doit travailler tard le soir : d'accord ou pas d'accord. A la fin du test, on attend désespérément que quelqu'un vienne discuter avec vous. Peine perdu, il faut taper a la porte pour que quelqu'un vienne vous raccompagner... Résultat : un premier entretien d'un autre temps qui ne donne pas envie daller plus loin.

Après un échange d'un mail, la RH et moi avons convenu d'un rendez-vous téléphonique . A la date indiquée silence radio. Pas d'excuses, pas de réponse au mail de relance, rien. Ce n'est pas très sérieux..