1- Llamada telefónica en inglés con recursos humanos. (tell me about yourself, salary expectations, whatever) 2- Ronda de 3 entrevistas con Director, una persona del puesto al que aplicas para parte técnica y hiring manager de Costa Rica. 3- El Director te pregunta, tell me about yourself, why do you want to work here, strenghts and weaknesses, etc... Luego, en la segunda ronda, la chica te enseñara una foto de un anuncio y tienes que decir si tiene errores ortográficos, si se ve pixeleado, etc... Te enseñará un "media plan" y tienes que encontrar los errores, si le falta el título, si en el apartado de fecha final, no hay fecha, etc... Después te enseñará un Excel y es muy similar a lo anterior, en las primeras celdas te pondrá algunos títulos y tienes que asegurarte qué lo piden en esas celdas es lo que viene abajo de ellas y si algo no calza o fits well, entonces hacer call-outs de eso. Finalmente, el hiring manager te puede entrevistar en inglés o español, depende de si está de buenas o no :v y te hará preguntas de comportamiento... Con qué animal te representas, cómo ayudas a tus compañeros, etc...