Processo di regruiting chiaro, anche se un pochino troppo lungo (4 colloqui tra cui 3 a distanza e 1 in presenza con il CEO dal giappone). Alla fine se hai un buon background vieni sempre preso in considerazione.
Strutturato in diversi step: prima chiacchierata con HR, ulteriore colloquio con HR, colloquio con manager del reparto scelto, colloquio con CEO, colloquio con altri manager del reparto. Ogni step fornisce un feedback dopo circa una settimana e nel mentre ci sono alcuni test logici e attitudinali a cui rispondere
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Cosa ti aspetteresti dall’azienda e dal tuo percorso professionale
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso Keyence (Köln) nel mese di gen 2025
Colloquio
Sehr schnelle Rückmeldung auf Bewerbung über Instaffo, zunächst kurzes Telefoninterview anschließend Einladung zum Video Call. Im Video Call eine kurze Einschätzung und Orientierung durch gezielte Fragen und anschließend eine kurze Case Study; Verkäufer in einem Schmuck- und Uhrenladen soll Kunden bedienen und auf Wünsche eingehen. Dabei drauf achten offene Fragen zu stellen, da der Kunde sonst nur mit "ja" oder "nein" antwortet
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Wähle die Aufgabenbereiche aus, die dir im Arbeitsalltag am wichtigsten sind
