Processo molto lungo, quattro step, i primi tre su Zoom con le risorse umane e un mamager, l'ultimo colloquio in presenza a Milano con l'amministratore delegato. Per ogni step viene richiesto di completare alcuni test online (come il Caliper Test) attitudinali e di ragionamento. Tempi infiniti per avere una risposta, tutto il processo é durato quasi due mesi.

Il processo di selezione si è svolto in diverse fasi. Dopo un primo contatto con il team HR, ho partecipato a un colloquio conoscitivo finalizzato ad approfondire il mio percorso accademico, le mie motivazioni e il mio interesse per il ruolo. Successivamente ho avuto modo di confrontarmi con figure del team commerciale, approfondendo le attività previste dalla posizione, il contesto aziendale e le competenze richieste. L'intero processo si è svolto in maniera professionale e trasparente, permettendomi di comprendere meglio la cultura aziendale e le aspettative legate al ruolo.