Step di 4 fasi: 1) virtual recruiting day in cui descrivono l'azienda e dopo si fa un quick talk con una recruiter; 2) colloquio con recruiter; 3) colloquio con manager; 4) colloquio in inglese con l'amministratore delegato. Durante il colloquio vi chiederanno cose banali: descriviti, quali sono i tuoi pregi e difetti, quali pensi che possano essere le qualità che deve possedere un junior sales specialis ecc... solite cose. In ogni caso mi spiace confermare quanto descritto da altre persone, cioè che probabilmente i vari colloqui che fanno non sono finalizzati ad assumere davvero, se non in minima parte, ma a farsi conoscere dai consumatori essendo che i loro clienti solo le aziende (non a caso su Linkedin pubblicano costantemente, praticamente con cadenza giornaliera, la stessa offerta di lavoro e non si spiega come mai dato che ricercano neolaureati in qualsiasi materia, anche senza esperienza. Questo mi fa pensare che probabilmente stiano tramando di iniziare a vendere prodotti ad un segmento di clientela non solo B2B ma anche B2C, quindi fanno colloqui giusto per farsi conoscere ma a tal proposito solo il tempo potrà darmi ragione.

Primo colloquio di selezione, online su Zoom. Descrizione panoramica dell'azienda, ruolo ricercato e dettagli su RAL e bonus. In seguito, spiegazione del processo di selezione e brevi colloqui conoscitivi in piccoli gruppi da 3 persone.