Uitgebreide sollicitatieprocedure waarbij er 3 selectierondes zijn. Eerst een telefonische screening, vervolgens een persoonlijk gesprek en dan een gesprek met de managers waarbij je moet omschrijven hoe je zou reageren op mogelijke situaties

Nadat je je cv en motivatie brief hebt opgestuurd neemt de theater manager contact op na een aantal dagen via mail of telefoon om een sollicitatie afspraak te maken. De theater manager is het minst moeilijke gesprek en gaat redelijk vlot, als dat goed gaat neemt de assistent manager contact met u op. Dan moet u op gesprek gaan samen met HR en de assistent manager. Dit is een heel moeizaam en lang sollicitatie gesprek, want je krijg de ene vraag achter de andere. Eerder een verhoor in mijn ogen. Als het gesprek is afgelopen weet u nog steeds niks en moet je terug wachten tot ze contact met u opnemen. Na een week ongeveer nemen ze contact met u op via mail om te laten weten of je aangenomen bent of niet. Ook verwachten ze teveel van een bioscoopmedewerker want je moet heel wat kunnen die eigenlijk niet bij je functie hoort.