RDV sur site pour : - 1 test technique - 1 entretien avec fonctionnel si le test est concluant Le test technique .Net/C# sous forme de QCM : - 40 questions en 1/2h - barème : 1 point par bonne réponse, -1 point par mauvaise réponse, 0 point par question non répondue - score à atteindre : 28 - interface obsolète : pas de compteur pour suivre les questions "en attente", navigation peu ergonomique (il faut scroller vers le page de la page pour passer à la question suivante/revenir à la question précédente) - certaines questions sont vraiment "ambiguës" ou mal formulées Je n'ai pas atteint le score requis, mais si le recruteur avait mieux lu mon CV, il aurait pu voir que je ne maîtrise absolument certains thèmes qui sont abordés dans ce test très "générique". Question 1 : est-il utile de faire déplacer les candidats pour un test comme celui là? Avec 45 secondes par question, je doute que les candidats aient le temps faire une recherche sur internet pour chaque question... Question 2 : vous arrivez à juger les capacités de réflexion et de logique sur un test aussi "scolaire" et peu représentatif du travail réel d'un développeur? Pas étonnant que vous ayez autant de mal à recruter...