- Un entretien recruteur externe (qui s'occupe du screening) - Un entretien CTO - Un entretien technique avec l'équipe - Un reference check avant l'offre L'entretien recruteur s'est hyper bien passé. L'entretien CTO était sympa au début, puis est vite devenu lunaire. Je trouvais sa vision du métier de l'IA limitée (probablement dû à une méconnaissance de l'écosystème), et un parti pris assez fort sur la stack technique générale de sa boîte (une stack un peu éloignée des standards de l'IA, et il n'avait pas l'air de vouloir faire évoluer cela malgré l'arrivée d'un profil IA expérimenté sur ce rôle). Malgré tout, j'ai challengé tout ça et ai montré que mon profil était adapté au rôle, mais on n'est finalement pas allé plus loin que cet entretien. Et la manière dont cela s'est déroulé laisse complètement à désirer : 1/ Lors de cet entretien, le CTO : - a considéré comme un échec le fait que dans ma précédente expérience, je sois arrivé en même temps qu'une autre personne et que c'est cette autre personne qui est devenue Head of Data et pas moi (alors que je n'aspirais pas à ce rôle, je me destinais à de la contribution individuelle, ce qui d'ailleurs était largement plus adapté pour ce recrutement que si j'avais été Head of Data dans mon ancienne boîte où j'aurais eu nettement moins de contribution technique et IA) - a critiqué le fait que dans ma précédente expérience, j'ai tenté une reconversion en software engineering qui ne m'avait finalement pas plu (il n'a pas critiqué la reconversion en elle-même, mais le fait que ça ne me plaise pas)... curieux de juger les préférences des candidats (d'autant que le software engineering n'est qu'une compétence bonus du rôle pour lequel il recrute, et pas un aspect fondamental) - a vivement critiqué le fait que je n'ai pas augmenté mon éditeur de code avec des fonctionnalités IA (comme si c'était un blasphème...on peut très bien avoir un impact fort en IA, voire même être une "référence" en IA sans mettre de l'automation et des gadgets IA partout) 2/ Je l'ai quand même convaincu lors de cet entretien que ce serait bête de passer à côté d'un bon profil juste à cause de cette histoire d'IA absente de mon éditeur de code. Je n'ai pas eu à forcer mon talent pour qu'il organise dans la foulée l'entretien technique. Quelques jours avant cet entretien technique, il a demandé à la recruteuse externe de me recontacter pour finalement annuler cet entretien pour les raisons évoquées dans mon point 1, sous prétexte que son """exigence""" est maximale (j'ai mis 3 paires de guillemets par respect pour la définition du mot exigence). Au-delà de l'énorme manque de respect envers moi, ma candidature, ma motivation, et le recruteur intermédiaire (qui ne savait pas où se mettre après ça), je trouve les raisons évoquées et le mindset tellement ridicules. Après coup, je les remercie presque de m'avoir évité le calvaire de bosser avec un entrepreneur qui réfléchit comme en 1960 (pardon pour les soixantenaires et plus).