Processus de recrutement extrêmement décevant Mon expérience avec ce processus d’embauche a été particulièrement frustrante pour plusieurs raisons : 1. Une gestion RH insuffisante 2. Un processus inutilement long et mal organisé 3. Un manque de transparence évident Au cours des entretiens, la RH me demande me demande mes prétentions salariales pour la seconde fois alors que de potentiels futurs collègues sont présents dans le call, ce qui est particulièrement inapproprié. De manière générale, la RH n’a d’ailleurs pas fait preuve d’une grande amabilité tout au long du processus. Le processus était standard mais un peu long : quatre entretiens au total, avec un test technique et un entretien en anglais. — ce qui n’est pas choquant en soi — mais particulièrement long. Après avoir avoir passé les 4 entretiens, on m’annonce finalement une réponse le lundi. Ce jour-là, on me dit finalement qu’une prise de références est nécessaire. En cherchant un contact dans mon téléphone, j’entends la RH s’exclamer, d’un ton agressif : « Quoi ? Vous avez raccroché ? » Un commentaire totalement déplacé qui n’inspire aucune confiance. La réponse devait ensuite arriver le mercredi… pour finalement ce jours là me demander de passer un test d’anglais de 50 minutes, qui dure en faite 1h30. On me demande de le faire immédiatement, alors que je dispose déjà d’un TOEIC certifié. J’ai exprimé ma surprise face à la longueur du processus et au fait qu’aucune de ces étapes supplémentaires ne m’avait été annoncée. On m’assure que ce test n’est « que pour moi » et qu’il ne pèsera pas dans l’évaluation… difficile à croire. Pour finir, on me recontacte pour m’annoncer que, suite à mes remarques, ils estiment que je ne suis « pas assez motivé ». Apparemment, ne pas vouloir subir un processus interminable et ne pas être disponible 24h/24 est désormais considéré comme un manque de motivation. Les entretiens techniques étaient pourtant très intéressants, et les échanges avec les autres interlocuteurs se sont globalement bien déroulés. Mais la gestion RH, le manque de transparence et la désorganisation générale me laissent une impression profondément négative.

Le processus d’entretien d’embauche permet d’évaluer un candidat en plusieurs étapes, incluant l’analyse de la candidature, la présélection, un ou plusieurs entretiens, des tests éventuels, des vérifications finales, puis une décision d’embauche suivie d’une proposition officielle.