Breve e superficial, A maioria dos recrutadores costuma aplicar testes para analisar a personalidade e avaliar outras competências dos entrevistados, como argumentação, síntese, coerência, gramática e, até mesmo, a fluência no português. Pode parecer estranho examinar o domínio da nossa língua materna, no entanto, erros graves são mais comuns do que parece e, por isso, esse é um dos fatores que mais eliminam os candidatos.

Profissional de recrutamento da empresa entrou em contato comigo por telefone oferecendo participação no processo seletivo para a empresa. Após esta conversa, ela entrou em contato via WhatsApp para dar mais informações sobre próximo passo (entrevista com gestor), local de trabalho, etc. O segundo e terceiro contato foi a entrevista com os gestores da área via Teams. Ao final deste processo, a recrutadora me comunicou via celular sobre a data de retorno do processo seletivo mas nunca mais apareceu.