Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso LHH nel mese di ago 2025
Colloquio
1 échange téléphonique pour valider les pré-requis en termes de qualifications (niveau d'études, expérience, publics) et de logistique (permis, déplacements, etc.) (10 minutes)
Participation à une réunion d'information sur la mission (1 heure)
1 entretien manager (1 heure)
1 mise en situation (simulation d'entretien, rédaction d'une synthèse, analyse de pratique - 2 heures)
Domande di colloquio [4]
Domanda 1
Avez-vous des questions après avoir participé à la réunion d'information ? (entretien manager)
Pouvez-vous vous présenter un peu (entretien manager - la personne venait de présenter son propre parcours et ses fonctions au sein de l'entreprise, l'objectif à atteindre à travers le recrutement)
Mise en situation :
10 minutes d'échanges cordiaux avec une personne du service RH, puis, simulation d'entretien où elle incarnait une bénéficiaire. L'objectif était de dérouler 30 minutes d'un 1er entretien avec une personne cadre, de manière fictive.
A la suite de ces 30 minutes, 30 minutes supplémentaire m'ont été accordées "en solo" pour rédiger une synthèse de l'échange.
Pour finir, un échange de 30 minutes sur le déroulé de cet entretien fictif, avec soulignement des points forts et des axes d'amélioration.
Premier et dernier entretien téléphonique avec une recruteuse ayant une posture verbale condescendante et me demandant de modifier mon CV pour répondre aux critères du donneur d'ordre France Travail.
A la question de base : que me conseillez vous de changer, sa réponse : je viens de vous le dire. Aucune présentation du groupe et même pas la question de base: présentez vous.
Pour rappel : un entretien de recrutement est d'abord un échange basé sur l'écoute et le dialogue et non un monologue servi par une recruteuse adoptant une posture de sachant.
Affligeant de la part d'un groupe prônant des valeurs fortes telles que la bienveillance et la collaboration !
Un conseil: revoyez la formation de vos chargés de recrutement.