Il y a 3 entretiens qui se succèdent rapidement avec le RH le manager et le N+2. Chaque entretien constructif et porte sur les compétences et les qualités personnelles. Rien à signaler de particulier.

Un process recrutement rare : humain, bienveillant et qualitatif J'ai eu la chance de passer un processus de recrutement chez Link Mobility pour un poste de Customer Success Manager. Même si je n'ai pas reçu d'offre, je tiens à laisser un retour sincère, car l'expérience valait vraiment la peine d'être partagée. Dès le premier échange téléphonique avec la RH, j'ai été frappée par sa bienveillance et son naturel. Les questions étaient centrées à la fois sur les compétences et sur la personne , on sentait réellement qu'ils cherchaient quelqu'un qui allait prendre plaisir au poste, pas juste "cocher des cases". Aucun piège, aucun jugement : une vraie conversation. un second échange en visio avec la manager et la RH a confirmé cette impression. Simple, ouverte, spontanée, le courant est passé immédiatement. Elle m'a donné une image concrète et honnête du rôle et de l'équipe. C'est rare de ressortir d'un processus sans offre en se disant qu'on a quand même vécu quelque chose de positif. Link Mobility a clairement une approche recrutement qui respecte les candidats.