Esta declaração tem como objetivo apenas oferecer uma orientação de conduta aos profissionais de Recursos Humanos. Ao abordar um candidato que está em busca de uma oportunidade e convidá-lo a participar de um processo seletivo, é recomendável que haja, ao menos, um retorno com informações básicas, como a confirmação da realização de entrevista, a aderência da pretensão salarial ao budget da vaga, entre outros pontos relevantes. Essa prática contribui para evitar ansiedade desnecessária por parte do candidato e demonstra respeito e transparência no processo. Trata-se de uma orientação valiosa, uma vez que a ausência de retorno pode transmitir uma percepção negativa da empresa, considerando que o primeiro contato da porta de entrada, já reflete o comportamento organizacional.