Entretien RH en premier lieu par téléphone pour vérifier que le profil correspond bien à l'offre et valider les prétentions salariales, puis entretien le Manager sur le site pour examiner les motivation et creuser la candidature.

Présence du RH et du manager, durée 2h, questions variées et cohérentes. Des questions sur moi, mes expériences passées, demande du chiffre d'affaires de mon ancienne entreprise. questions RH en premier puis centré sur le poste.