L'accueil du candidat,L'enquête et l'évaluation,Le temps d'échange pour le candidat,La conclusion de l'entretien,l'accueil du candidat pour créer un climat de confiance, une phase d'enquête où le recruteur évalue les compétences, les motivations et l'adéquation à la culture de l'entreprise, suivie d'une discussion où le candidat peut poser ses questions, et enfin la conclusion, qui inclut la présentation des prochaines étapes du processus.