Entretien RH - DRH puis assesment La force du process réside dans le fait qu’en assesment, il n’y a pas 10 candidats pour une seule place. Différents postes peuvent à pourvoir et si votre profil plaît, l’entreprise saura vous faire de la place. Une fois le profil « validé » à cette étape, une rencontre avec son futur directeur est organisé qui vous fera sans doute rencontrer quelques uns de vos potentiels futurs homologues par la suite pour s’assurer définitivement que vous pouvez marcher.

J'ai reçu un appel 5 minutes, 7 jours après le dépôt de ma candidature, suivi d'un entretien en visio d'une heure. Un retour m'a été promis sous 15 jours, mais après 2 mois, toujours aucun retour, même après une relance par mail. L'échange était intéressant et prometteur, mais le suivi RH, inexistant, est en contradiction avec les valeurs prônées lors de l'entretien. Dommage, car le poste était stimulant.