Der erste Schritt war ein Telefoninterview mit der Recruiterin. Danach folgte ein persönliches Gespräch mit zwei Vertretern des Fachbereichs. Die Gespräche waren jeweils sehr angenehm und professionell. Es wurden die üblichen Fragen gestellt sowie einige (oberflächlichere) Fachfragen zur Position.

Bevor es überhaupt zum telefonischen Vorstellungsgespräch kam, wurde der Termin zweimal kurzfristig ohne Grund verschoben. Zu dem Gespräch selbst, kam der HR Manager über 20 Minuten zu spät. Vorbereitet war er überhaupt nicht, er wusste weder meinen Namen noch sonstige Informationen.