Zuerst habe ich mich mit Anschreiben, Lebenslauf etc. online beworben. Im Anschluss folgte eine Einladung zu einem Online-Assessment (Logik etc.). Danach folgte ein ca. 45-minütiges Telefoninterview. Der letzte Step war ein Assessment-Center, bei dem man sich zuerst selbst vorstellen/präsentieren darf und im Anschluss folgt eine Gruppendiskussion bzw. ein Kritikgespräch, bei dem man in der Rolle des Verkaufsleiters mit drei Filialleitern spricht. Bei dem Kritikgespräch muss man die drei Filialleiter, die drei verschiedene Menschentypen (respektlos, gelangweilt/unaufmerksam, motiviert) charakterisieren, gleichzeitig überzeugen und sich gegen diese durchsetzen. Dies fiel mir zugegebenermaßen sehr schwer und ich kann jedem nur empfehlen, sich sehr gut auf das Kritikgespräch vorzubereiten und vorab auch selbst zu reflektieren, ob man dazu in der Lage ist, authentisch und "echt" in dieser Rolle zu performen. Ich habe diese Aufgabe stark unterschätzt und die reine "sachliche" Vorbereitung auf dieses Gespräch reicht definitiv nicht aus. Wenn du in der Situation bist, dann sei du selbst, ***Mein Fazit:*** Super liebes Recruiting-Team, sehr gut strukturierter Ablauf und grundsätzlich ein sehr faires Auswahlverfahren :) Ich kann nur empfehlen es auszuprobieren.

Viele Fragen zu meiner Person und zum Beruf Verkaufsleiter, auch zum Hobbys werden Fragen gestellt. Das Gespräch ist online und geht ca. 30 Minuten und man kriegt eine Woche später Rückmeldung. Davor macht man online noch ein Test das ist dann die erste Runde,