Quando participei do processo seletivo em 2020, passei por 3 entrevistas: 1 - foi um bate papo informal sobre apresentação da empresa no mercado; 2 - eu e mais um concorrente da vaga fomos testados em uma entrevista com dinâmica que consistia em avaliar nosso desempenho de comunicação, negociação, criatividade e tempo de entrega de 3 quadros de pintura para 3 clientes com perfis diferentes: -O nervoso: com criança chorando atrás no áudio da ligação e cobrando a todo momento status da preparação e entrega do quadro para colocar no quarto da criança; -O meio-nervoso: cobrava as vezes o status e entrega do quadro pra entregar de presente em um aniversário; -O calmo: raramente perguntava o status e entrega do quadro para presentear a avó; obs: o teste foi feito para não passar, mas conseguimos entregar 2 de 3 quadros no prazo de 5 minutos, e na avaliação da dinâmica, me sai melhor em negociação e comunicação. O que me levou a participar da terceira entrevista. 3 - foi um bate papo com a Coordenação e liderança do setor do suporte ERP: Sistema Big. Aonde alinhamos o desafio que eu iria enfrentar no dia a dia, tirar dúvidas sobre o cargo, alinhamento das expectativas e após o bate papo recebi no e-mail a carta oferta.

Perguntaram coisas redundantes e invasivas, como por exemplo se eu tinha filhos ou e se tivesse com quem eu os deixaria. Além da gestão ser claramente despreparada não sabendo responder nenhuma das minhas dúvidas sobre a área ou sobre a equipe kk