Triagem de Currículos A empresa recebe e analisa os currículos enviados. São selecionados os candidatos que atendem aos requisitos básicos da vaga. Contato Inicial O RH ou recrutador entra em contato com os candidatos pré-selecionados. Pode ser por telefone, e-mail ou mensagem para agendar a entrevista ou fazer uma pré-entrevista rápida (geralmente por telefone). Entrevista Inicial (ou Entrevista de Triagem) Formato: Por telefone, videoconferência ou presencial. Objetivo: Confirmar informações do currículo, avaliar comunicação, postura e interesse pela vaga. Frequentemente conduzida pelo setor de RH. Entrevista Técnica ou Comportamental Entrevista Técnica: Avalia conhecimentos e habilidades específicas relacionadas à função. Entrevista Comportamental: Baseia-se em perguntas sobre experiências passadas, usando a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Pode envolver gestores diretos ou líderes da área. Testes ou Dinâmicas (se aplicável) Testes técnicos: Ex: Excel, lógica, linguagem de programação. Testes psicológicos ou comportamentais. Dinâmicas de grupo: Comuns em processos seletivos para estágios ou programas de trainee. Entrevista Final Realizada com um gestor de alto nível ou diretor. Foco em alinhamento cultural, visão de futuro e expectativas de ambas as partes. Proposta de Emprego Caso aprovado, o candidato recebe uma oferta formal. Inclui detalhes como salário, benefícios, carga horária e data de início. Admissão Envio de documentos, exames admissionais e assinatura de contrato. Integração com a equipe e ambientação na empresa.