A entrevista inicial foi conduzida por uma empresa terceirizada responsável pelo processo de recrutamento e seleção, demonstrando organização e condução profissional ao longo da conversa. Durante o encontro, foram realizadas perguntas básicas com o objetivo de compreender melhor o perfil profissional, as experiências anteriores, as competências desenvolvidas ao longo da trajetória e as expectativas em relação à oportunidade. Também houve espaço para falar sobre motivações profissionais, disponibilidade e alinhamento geral com a vaga. A entrevista ocorreu de forma tranquila, com uma abordagem clara e objetiva por parte da recrutadora, permitindo uma boa troca de informações e um primeiro alinhamento sobre o processo seletivo e os próximos passos.

Processo muito dinâmico, primeira entrevista em grupo de 10 pessoas de diferentes regiões. Segunda entrevista com gerente de loja, entrevista com perguntas sobre seu profissional, entrevista agradável e confortável, onde o gestor foi super atencioso. Terceira entrevista com o gerente divisional regional, foi uma entrevista também muito saudável, com perguntas inteligentes e análise do perfil profissional. No outro dia, recebi a aprovação e a carta proposta, estou no processo admissional, muito feliz e por fazer parte do time #sangueverde.