Processo de seleção tranquilo. Foram três etapas, entre elas duas com pessoas da área de atuação (lideranças de design) e outra com o time de people. Conversas maravilhosas e a persepção de uma comunicação super alinhada entre as pessoas que trabalham na empresa. Apresentação de um case para as lideranças da área para alinharmos as necessidades da empresa e o conhecimento dos processos.

Falei com um total de 3 pessoas com a Design Lead, com o Squad Lead, e com um membro do Squad onde iria trabalhar. A última entrevista foi uma espécie de Whiteboard Challenge, com um briefing mínimo. Sem uma direção foi difícil realizá-lo.