O processo foi estruturado, direto e bem rápido. Inicialmente, houve uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos. Em seguida, ocorreu uma entrevista com o gestor direto, onde foram discutidas as responsabilidades e habilidades técnicas específicas do cargo. Posteriormente, houve uma entrevista com o gerente do departamento para uma visão mais ampla do contexto organizacional. Além disso, o processo incluiu um exercício prático, no qual precisei desenvolver e apresentar um estudo de caso relacionado à função.