O programa tem boa intenção, mas é extremamente longo, cansativo, em grupo e o processo de seleção é falho. Primeiro, há diversos testes (raciocínio, português, comportamento...), depois você é alocado em um grupo de até 12 pessoas para desenvolver, trabalhar e entregar um projeto específico para um "cliente". Durante o projeto, há várias reuniões, sendo a maioria fora do horário comercial, pois os tutores da Renner não têm muita disponibilidade de horários a não ser depois que já encerraram seu expediente, ou seja, você trabalha ao longo do dia e depois à noite. É BASTANTE cansativo. O programa em si é bem pensado, porém sua execução é falha, principalmente o processo de avaliação, no qual os candidatos são avaliados por uma pessoa que jamais é sequer mencionada, não há transparência nos critérios de avaliação, ela não interage ou participa de nenhuma reunião; logo, não há como avaliar os candidatos posto que a avaliadora, claramente, não os conhece. Além disso, a presença de tutores em reuniões com o "cliente" é opcional, então, na maioria das vezes, eles não estão presentes e não sabem como foi a conduta dos candidatos. Ainda, não é levado em consideração a opinião dos "clientes" com quem os candidatos trabalharam. Desta maneira, não há como os tutores e nem a avaliadora saberem qual foi a postura dos candidatos ao lidarem com pessoas, o que é essencial para o cargo de gerente. Por fim, além do projeto, também há lives e podcasts (não-obrigatórios) para guiar e auxiliar os candidatos durante a jornada.

Totalmente DESUMANO em uma empresa que fala tanto sobre o ENCANTAR mas que se mostra descompromissada com os candidatos durante todo o processo seletivo. Tivemos uma etapa que durou 1 mês no qual tínhamos que desenvolver um projeto com ideias para melhorar as vendas da empresa. No primeiro dia nos informaram que teríamos mentoria com gestores nas datas estipuladas no cronograma, mas a prática foi outra: gestores que não ajudavam em nada e ainda por cima desmarcavam diversos encontros, mandávamos mensagem pedindo para tirar dúvidas e/ou marcar outra data e PASMEM: muitas vezes visualizavam e nem respondiam, parecia até que estavam ali por obrigação e zero vontade de cumprir com suas obrigações como mentores. Na próxima etapa de entrevista com os gestores aconteceu que a empresa resolveu chamar um candidato que não tinha passado nem pra etapa de vídeo e muitos candidatos capacitados com experiência em gerência e varejo não foram aprovados para a etapa seguinte. Por fim, não obtivemos um feedback do que precisaríamos melhorar para uma próxima tentativa (e mesmo solicitando um não me enviaram) e da galera que conheci os que conseguiram a vaga foram pessoas que nem estágio fizeram durante a faculdade, enquanto candidatos que REALMENTE MERECIAM a oportunidade receberam um NÃO. Se vocês precisam de 20 candidatos não passem pra etapa do projeto quase 300 pessoas para ficarem 1 mês presas em função de vocês pra no final não receberem um feedback decente!