J'ai été coopté par une amie employée à Marco Vasco depuis quelques années. Nous en avions parlé tout à fait par hasard et elle m'a expliqué les bases de son métier. De ce fait, je lui ai transmis mon CV et ma lettre de motivation. J'ai été contacté rapidement par le service RH, un premier entretien téléphonique a été établis. J'étais en vacances à ce moment là. Arrangeants, nous avions convenu d'un entretien physique à mon retour. J'ai été très bien accueillis, nous avons fais 1 heure d'entretien où l'on m'a expliqué les détails du poste en question. Un questionnaire papier m'a été remis en début d'entretien. Les questions sont claires. Lors de la discussion, on m'explique les fonctions, le salaire, les horaires et le fonctionnement général. A la suite de cet entretien, un second entretien a eu lieu entre moi, la responsable des performances commerciales et deux managers d'équipes distinctes. Des précisions sur la fonction m'ont été données, surtout sur le côté commercial. Ce second entretien devait durer 1 heure mais elles ont pris le temps d'approfondir l'entretien et en dernier lieu, me demander si je m'attendais à d'autres questions. Cela m'a permis d'apporter plus de précision sur mes compétences, mon savoir faire et mon savoir être. Les questions sont directes, attendant des réponses précises. Un entretien précis, mais dans la bienveillance. La présence des deux managers était nécessaire afin de définir quelles destinations me seraient le plus adaptées. Lors des deux entretiens, les échanges étaient fluides et tenaient compte également de mes attentes pour le poste. Cela a pris en tout 1 semaines et demi, à la suite des entretien, la formation a commencé.