Premier entretien téléphonique avec une personne des ressources humaines : questions générales pour se présenter et expliquer son parcours. Deuxième entretien avec un business manager : des questions similaires, mais plus approfondies sur les aspects liés à la gestion de projet. À la fin de ce second entretien, on m’annonce que mon profil plaît et que je serai recontacté sous peu par les RH pour un troisième entretien. Après deux semaines sans nouvelles, j’envoie un courriel de suivi à la RH, pour finalement apprendre que ma candidature n’a pas été retenue. Un manque de respect évident envers le candidat.

Pendant ma recherche d’emploi, j’ai été approchée sur LinkedIn pour un poste en consulting. J’ai accepté l’invitation à passer une entrevue, qui s’est globalement bien déroulée. Les conditions proposées étaient toutefois très spécifiques au milieu du conseil, et nécessitaient une certaine réflexion. Après avoir pris le temps d’évaluer l’opportunité, j’ai recontacté mon interlocuteur pour confirmer mon intérêt et poursuivre le processus. Je n’ai malheureusement jamais reçu de réponse.

Entretien en 3 étapes, assez long, premier entretien téléphonique, 2 ème entretien présentation en anglais et questions, troisième entretien avec le directeur. Ce sont eux qui m'ont appelé via l'APEC et après toutes les phases de recrutement ils m'ont proposé un poste de RH qui n'avait rien a voir avec chargé de projet