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Filtro inicial de RRHH (screening) Contacto telefónico o por videollamada para confirmar tu experiencia, idiomas y motivación. Preguntas básicas sobre disponibilidad, aspiración salarial y conocimiento de la empresa. Prueba técnica o evaluación online (dependiendo del cargo) Puede incluir: test psicométrico, casos prácticos, pruebas de Excel, SQL, análisis de datos, o role plays (en comercial/ventas). Entrevista con el hiring manager Entrevista más profunda sobre tus competencias, proyectos previos y fit cultural. Suelen usar preguntas STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).