El proceso desde que lo contactan hasta la entrevista es relativamente corto. El proceso es engorroso porque tiene muchos procesos, examen, test de inglés, de excell, psicométricas, visita al sitio, entrevista...

Filtro inicial de RRHH (screening) Contacto telefónico o por videollamada para confirmar tu experiencia, idiomas y motivación. Preguntas básicas sobre disponibilidad, aspiración salarial y conocimiento de la empresa. Prueba técnica o evaluación online (dependiendo del cargo) Puede incluir: test psicométrico, casos prácticos, pruebas de Excel, SQL, análisis de datos, o role plays (en comercial/ventas). Entrevista con el hiring manager Entrevista más profunda sobre tus competencias, proyectos previos y fit cultural. Suelen usar preguntas STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).