Le processus de recrutement pour le poste d’Office Manager alternance comprenait plusieurs étapes : un entretien RH, un business case d’1h30 et un Values Meeting avec l’équipe. Les échanges avec les équipes ont toujours été agréables et respectueux. Cependant, j’ai trouvé le processus particulièrement long et exigeant pour un poste en alternance. À l’issue des différentes étapes, le principal retour reçu était qu’un autre candidat présentait davantage d’expérience, de maturité et de créativité. J’aurais apprécié un feedback plus précis et plus concret sur ma propre performance afin de mieux comprendre les axes d’amélioration. Une meilleure visibilité sur les critères de décision et des retours plus actionnables auraient rendu l’expérience candidat plus enrichissante.