Primero pruebas de examen típicas, seguidas por entrevista grupal, después entrevista con RRHH, entrevista con Manager y finalmente entrevista con socio (todas presenciales). La entrevista grupal es una dinámica sencilla planteada para descarte, y la de RRHH para ver el fit con la empresa. La única que no me gusto fue la entrevista con manager, fueron dos horas bastante aburridas a las 21h (casi cierran el edificio) con tan solo 15 minutos de preguntas de caso de estudio (qué en teoría eran el motivo de la entrevista). Además, a pesar de que en teoría era una entrevista técnica, la persona que me hizo la entrevista no tenía background técnico por lo que las preguntas fueron enfocadas a productos de banca.

Entrevista cordial, perguntas técnicas e comportamentais básicas. Na primeira entrevista com um membro de recursos humanos falamos um pouco do nosso percurso académico, objetivos, o que queremos realizar e depois realizamos com um manager.

Foi muito tranquila e super objetiva. Algumas perguntas feitas são usualmente usadas em entrevista. Algumas delas são sobre habilidades e sobre estudos. Outras são mais sobre o relacionamento interpessoal. De modo geral, manter-se calmo e ensaiar antes da entrevista garante bons resultados.