El proceso de selección comienza con una dinámica de grupo en el cual participan alrededor de 10 personas con diferentes backgrounds. Cada uno realiza una presentación, a continuación un business case entre todos y finalmente se visualiza un vídeo sobre la compañía.

La entrevista por parte de recursos humanos es el segundo paso del proceso de selección, después de la dinámica en grupo. Me resultó llevadera y sobre todo conversacional. Acudí a la Torre Picasso.