Processus de recrutement : reunion RH, suivie d’une reunion technique, puis d’une reunion finale. La difficulté de la reunion technique depend fortement de votre interviewer et varie selon son experience personnelle.

Une commerciale m'a contacté pour l'offre. Suite à cela, j'ai passé un entretien téléphonique puis un entretien type RH, motivations et souhaits. Puis, un échange technique d'1h et un test de programmation avec un lead technique. Il fallait implémenter la suite de Fibonacci en améliorant à chaque fois l'implémentation puis discuter des performances et de la complexité algorithmique. Et finalement un entretien avec un business manager pour valider le fit et la projection.