About a week after applying for the role I got an email from HR asking if I could come down in my salary requirements by 20% - which was fine. After I agreed to that and before any screener interview was conducted I was assigned an assessment. The assessment - which I didn't mind at first - turned out to be building out a full content calendar inclusive of writing an entire blog post for the next month and a half (oh and they wanted it completed within 24 hours!). Had I already had a phone interview I don't think the assessment would have bothered me so much but it gave me a bad vibe (as if I was supplementing the work for a role that was currently unfulfilled).

De eerste ronde was een telefoongesprek met basis hr-vragen en een skill interview, vervolgens een opdracht waarna ik werd uitgenodigd op kantoor voor cultural fit interviews en skill interview. Dit waren 6 interviews op één dag, wat in eerste instantie nogal zwaar leek maar uiteindelijk was het heel leuk om zo iedereen te ontmoeten en een echt goed beeld te krijgen van de baan en het bedrijf.