Il processo consisteva in tre colloqui: il primo conoscitivo con HR, il secondo conoscitivo con un Manager parlando in generale di ciò di cui si occupa l'azienda, il terzo ed ultimo di gruppo con un altro Manager,

Following application, two rounds of interview, initially with hiring manager a managing director, second interview with head of specialty. Majority of questions were strength and experience based, with some technical questions to ensure suitability for the role.