Erstes kennenlernen mit HR verlief typisch mit Vorstellung der Stelle und des Unternehmens. Das zweite Gespräch mit einer Führungskraft zu genauer Tätigkeit und Erwartungshaltung bzgl Arbeitsstunden und Output. Infos zum Background des Teams.

Ich hatte 2 Gespräche mit einer HR-Dame. In dem ersten Telefonat wird sich nur erkundigt über die Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen (Budget nur 35-40K) und die offene Positionen. Leider wurde in diesen 3 Minuten nur versucht das Gehalt zu drücken und mich für andere Positionen im Bereich Marketing reinzureden. "Ich will dich nicht umsonst anrufen, lass mich gucken, ob ich etwas in anderen Bereichen finde." Das Gespräch wurde gezielt in diese Richtung gelenkt. Eine Woche später hatte ich ein weiteres Gespräch. Hier habe ich sie durch meinen Lebenslauf geführt. Danach wollte sie mir wieder Marketing-Stellen schmackhaft machen. Ich wollte wissen, welche Stelle im Marketing sie für mich hat. Leider kam keine Antwort. Ich verstärkte mein Interesse an einem Unternehmensbereich oder Business Development Manager. Dann habe ich ihre Ernüchterung gehört. Sie wollte mich noch für andere Stellen berücksichtigen und kontaktieren. Eines Tages kam eine Email von einer anderen Person bei McMakler mit einer Absage für die eigentlich beworbene Stelle als Business Development Manager. In den ganzen Telefongesprächen haben wir nie über diese Stelle gesprochen. Das erste Gespräch war schon sehr komisch und nur Kompromisse eingehen von Beginn macht keinen Sinn für mich.