Reclutamiento iniciado por una empresa de reclutamiento externo. Redirigido a una herramienta interna de reclutamiento que funciona con deficiencias. Ante pedir la información de qué consiste la entrevista inicial, no se la da. Entrevista inicial por videoconferencia con la gente de España y sede principal consistía de preguntas generales. Se me comunicó que manera de trabajar es diferente de un agile estándar y se disminuye la importancia de un equipo de ingeniería, lo que crea primeras red flags. También la empresa parece no entender roles estándares de Product Owner y Product Manager, dando sensación que la filial española es para hacer trabajo básico bajo mando de sede central. El feedback recibido era genérico, no contenía ningunas quejas de sabiduría sobre Product, pero decía que respondí generalmente a preguntas generales.