I attended a recruiting event and received an invitation for a face to face a week later. First I had a phone interview with HR over the speaker phone when I arrived at the Dallas office. Two questions were asked to determine age, I believe. What year did I graduate college? Did I have any jobs after college that are not listed on my CV and what were the dates. It was explained there is a one year non-compete if you work for MedPace. She asked salary expectations. I think they are very low for the industry $45K but you do get trained which is a value. All of the staff in the office looked like they were under 30 year of age. I think they prefer to hire younger, college grads for the entry level positions. The interview with the manager lasted about 45 minutes and I had to give a 5 minute presentation on the importance of a CRA in the research industry. Pretty easy line of questioning. They want to see how you would interact and communicate with a site. Expect a year of training in office before you are able to travel independently to sites to monitor trials. I received an email a week after the interview saying they weren't interested.

Wenig transparente Bewerbungsprozess! Es kam in diesem Bewerbungsprozess zu keinem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch. Der gesamte Prozess bestand ausschliesslich aus einem Online-Assessment. Diese dauerte ca. 90 Minuten. Mir wurde ein Medical Record zu einem konkreten Fall aus einer klinischen Studie zur Verfügung gestellt (ca. 40 Seiten A4). Die Aufgabe bestand darin, diesen wie im Monitoring zu analysieren, Abweichungen und Inkonsistenzen zur Studiendokumentation zu identifizieren und einen strukturierten Bericht nach Template zu erstellen. Die Antworten wurden präzise und klar eingetragen (Englisch) und fristgerecht als PDF zurückgesendet. Die Auswertung dieses Assessments dauerte insgesamt fast drei Wochen. nach zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich selbst eine Erinnerung per E-Mail senden. Erst etwa eine weitere Woche später erhielt ich eine negative Rückmeldung mit der Mitteilung, dass ich für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt wurde. Für ein Zeitlich begrenztes Assessments erscheint eine Bearbeitungszeit von drei Wochen aus meiner Sicht sehr lang. Zudem wechselten während des Prozesses mehrfach die Ansprechpartner. Es war nicht klar, wer Teil von HR ist, wer für die Bewertung des Assessments zuständig war und wer der primäre Ansprechpartner ist. Die Kommunikation erfolgte parallel über E-Mail und LinkedIn, was den Überblick zusätzlich erschwert hat und insgesamt zu unprofessionellen Eindruck des Unternehmens geführt hat.