J'ai participé à un processus de recrutement chez Meotec il y a plusieurs mois. L'entretien initial avec le recruteur s'est très bien déroulé. Mon profil semblait correspondre à une mission et il m'a été indiqué qu'une opportunité pourrait être envisagée. À la suite de cet échange, il m'a été demandé de compléter un dossier de compétences très détaillé, incluant notamment les coordonnées de plusieurs anciens employeurs et managers. Il m'a ensuite été indiqué que des vérifications de références étaient nécessaires avant toute présentation de mon profil à un client. J'ai donc transmis les contacts demandés. Je précises que j'ai fait 3 ans d'alternance en Finance au sein de grand Groupe du CAC 40. Je n'ai reçu aucun retour concret concernant la suite du processus. Aujourd'hui, près de 4 mois plus tard, je n'ai toujours aucune réponse définitive malgré plusieurs relances. Cette expérience m'a laissé un sentiment de manque de transparence. Je recommande aux candidats, en particulier aux profils juniors, de demander dès le début des précisions sur l'avancement réel de leur candidature, l'existence de la mission évoquée et l'utilisation qui sera faite des informations et références professionnelles fournies. J'ai l'impression qu'ils visent particulièrement les jeunes fraîchement sortis de l'alternance dans ce contexte de marché du travail tendu afin de profiter de leur désespoir et leur soutirer des informations. S'ils sont réellement intéressé par votre profil, alors ils feront tout pour vous avoir dans leur équipe. Ne donnez pas vos références sans avoir de promesse d'embauche !!!!