Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto più di una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Bogotá, )
Colloquio
El proceso de entrevista fue muy bueno, rápido y concreto.
Consta de 4 instancias: 1. Entrevista con el equipo de people, 2. Entrevista con el líder directo. 3. Entrevista para valoración de skills. 4. Oferta.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Eran muy orientadas a escenarios y la pregunta de yo que haría
Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Bogotá, )
Colloquio
En todo el proceso el equipo fue amable y muy abierto a responder preguntas. Al final, me dieron un muy buen feedback del porqué no continuaba con el proceso (en total tuve cuatro entrevistas, entendiendo que me faltaba una).
Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre nel mese di mar 2024
Colloquio
Fui contactada en Linkedin. Por WhatsApp me enviaron mensaje para la primera entrevista.
La entrevista cultural en Mercado Libre es de 45 minutos con Recruiter, muy amable.
La entrevista 2 fue técnica, de una hora con preguntas situacionales de soft y hard skills.
Ambas entrevistas fueron amenas.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
En la entrevista cultural:
• Cuéntame de ti, de tu experiencia.
• Has tenido que llamarle la atención a alguien y qué hiciste?
• Si le pregunto a tu jefe qué diría de ti?
• Qué puntos a mejorar te han dicho en evaluaciones?
• Cómo motivas al equipo?
En la entrevista técnica:
• Haces reuniones 1-1?
• Haces actividades de esparcimiento/diversión para el equipo?
• Cómo te comunicas con las áreas diferentes a desarrollo (UX, negocio..)
• Cómo inicias tu día de trabajo?
• De cuánto tiempo son las dailys? 15 min Max.
• Haces dailys?
• Cuántos equipos has liderado?
• Cuántos desarrolladores conforman cada equipo?
• Si un desarrollador no entiende algo del negocio puede acudir a ti?
• Resumen de eventos o ceremonias, quién asigna las actividades?
• Haces evaluación desempeño anual y cómo las haces?
• Haces plan carrera a los integrantes de los equipos?
