El proceso de selección fue extenso y constó de varias etapas automatizadas. Durante las primeras fases no se mantuvo interacción directa con personas; en su lugar, se presentaron distintos desafíos secuenciales que permitían avanzar en función del desempeño. No se brindó retroalimentación ni se compartieron resultados en ninguna de estas instancias. Dado que Mercado Libre es una empresa de gran escala y reconocimiento internacional, el proceso se estructuró de manera muy estandarizada. La entrevista con Recursos Humanos, una de las últimas etapas, fue cordial, aunque se mantuvo un enfoque principalmente informativo. Algunas consultas, como las relacionadas con salario y detalles específicos del puesto, no fueron respondidas en profundidad. Esta modalidad podría deberse a las características del puesto en cuestión, que no requería un nivel de seniority elevado.

Es un proceso algo largo pero bastante ameno. Primero te hacen llegar una prueba cognitiva y una prueba técnica de código (dependiendo de si quieres entrar al bootcamp de front, back, etc.). Si te fue bien en ambas te hacen un par de entrevistas tanto técnicas como culturales. Si pasas todos los filtros, te hacen llegar la oferta o te dicen por qué no pudieron contratarte