A segunda parte da entrevista consiste numa conversa dinâmica em grupo, onde é apresentada uma história e todos temos que, individualmente, apresentar uma solução. Depois de todos o fazerem, pedem para que o grupo converse e chegue a um consenso. Não há correto nem errado, no fundo serve para avaliar o nosso comportamento e postura e mostrar como lidamos uns com os outros até chegarmos a um consenso.