El proceso de entrevista se basa en: una entrevista grupal, una entrevista personal y una entrevista con el coordinador. La primera entrevista grupal (duró 2 horas) fue una charla sobre Mercadona, su cultura, puestos ofertados y proyectos que habían realizado (no hubo juego de roles). La entrevista personal fue en primer lugar “un mini tour” por la oficina, después ya entramos a una sala para la entrevista. En mi caso, la entrevista fue corta y preguntas típicas de recursos humanos. Salí con muy malas sensaciones, porque la entrevista tenía que durar 45 min y duró 20 min cómo máximo, parecía que lo estaban haciendo por puro “papeleo”. Al llegar me preguntaron mi nombre y a qué hora tenía la entrevista. Una vez me senté a esperar volvieron a venir a preguntarme el nombre como si no estuviera apuntada o simplemente se les hubiera olvidado llamarme para avisarme que ya tenían candidato. Fue una mala experiencia por como me hicieron sentir, siento que no me dieron la oportunidad de conocerme bien. Si ya tenían al candidato o simplemente no querían continuar con mi candidatura y me hubieran llamado para avisar, hubiera sido mucho mejor al no tener que desplazarme otra vez hacia las oficinas. Al menos, tuve una nueva experiencia de entrevista de trabajo.

Proceso bastante standard. Un par de conversaciones y te hacen una prueba. Lo malo es que tras tenerte un fin de semana preparándola, no te dan feedback. Las razones por las que no te cogen ya te las inventas tú si eso. Ya desde un principio pagaban menos que en mi puesto actual. Aún así el puesto no tenía mala pinta. Al ser una empresa que está contratando muchos ex-noseque (les encanta ponérselo en LinkedIn), esperaba unas condiciones más interesantes, pero aún quedan muy por debajo de muchas otras empresas. Sobretodo en el sector tecnológico.