En una primera fase, me dan a elegir si quiero una primera entrevista presencial o a través de videollamada en remoto. En esa fase, te comentan el sistema de tramos para cada categoría que tienen. Indican el rango de la oferta y dicen que según la valía de cada persona se puede dar más o menos. En una segunda entrevista con el coordinador del equipo se trata más en detalle en este caso los puntos técnicos del puesto. Se me pregunta por formación, mi empleo actual, mis proyectos y funciones desempeñadas en mi puesto actual y se detalla un poco más las acciones cotidianas de la empresa y un poco la solución que buscan para la persona que entre. En una tercera y última entrevista, se hace una prueba técnica no muy compleja pero específica para el puesto, y una posterior reunión-entrevista si es correcta con el director de IT. En ese momento se vuelve a tratar el tema del sueldo. No existe el teletrabajo, y buscan captar a gente comprometida 100% con la filosofía de la empresa y siempre hablando del futuro, y de que "aquí la gente salarialmente crece con su antigüedad así que no importa que se empiece con menos, que si se vale se crece". 6 meses período de prueba